LAS EMPRESAS LOS BUSCAN
Aparte de valorar las aptitudes profesionales de los candidatos a trabajar en la organización cada vez son más las empresas las que valoran las actitudes de los nuevos miembros. Y yendo más allá, quieren conocer a profundidad la clase de ser humano que es por dentro ese candidato a un nuevo empleo. Encontrar individuos que por norma de vida han escogido ciertos caminos que construyen su vida, la hacen mejor y de paso, benefician a los que tienen cerca, son personas que necesitan muchas empresas, y muchas de ellas los andan buscando.
Hombres y mujeres que tienen principios que dictan su conducta y que cuando reaccionan lo hacen de manera favorable, a diferencia de aquellos que han optado por la vía fácil, por la vía de la mediocridad. Hombres y mujeres que comprenden el juego de la vida, aunque la vida no es un juego, comprenden de ante mano que la vida es imprevisible, que no la pueden controlar, que no es posible predecirla, pero igual la asumen como el desafío que implica la valentía de vivirla a la altura de asumirla con la libertad.
Empresas que concientes de la necesidad de personas de excelencia orientan dentro de su opción de contratación mirar al ser humano íntegro, al gran ser humano que se gesta desde el fondo de su alma y que crece desde allí hacia fuera, a su mundo real. Personas que cohabitan con la sabiduría que escogieron como norma de vida, al formarse estudiando, leyendo, observando la vida, retroalimentando su existencia para que en cualquier momento, esos que resultan ser decisivos respondan acertadamente.
Han creado esa capacidad de actuar de cierta manera que los orienta hacia el crecimiento, la contribución y la excelencia frente a los momentos críticos y frente a los momentos excepcionales que se presentan a diario. Es la integridad en la formación que permite a estos individuos excepcionales capotear los instantes más críticos, reaccionar ante los vientos en contra y seguir en el camino. Individuos que son capaces de tomar decisiones de integridad, de altura, que forman, que capacitan una vida digna.
Cada vez más son las empresas que comprenden que su organización será de excelencia en la medida que tenga personal de excelencia. ¿Existen individuos así? Víctor Frankl los identificó en los campos de concentración Nazi donde quienes allí vivían eran sometidos a vejámenes, convirtiendo sus vidas en infiernos que no vale la pena describir aquí. Frankl comenta que "quienes vivieron en los campos de concentración recuerdan a los hombres que iban de galpón en galpón consolando a los demás y compartiendo con otros su último pedazo de pan. Quizás no eran muchos, pero son la prueba de que a los seres humanos se les puede privar de todo, salvo una cosa: La última de las libertades humanas, la de elegir su manera de proceder en cualquier circunstancia, de elegir su manera de ser"
Ese es el principal don del ser humano, por encima de cualquier otro, la libertad de elegir. Y si se encuentra a un ser humano que es conciente de esto, entonces la vía de la excelencia para cualquier empresa y para la vida de pareja está a la puerta. Este don va en contraposición de la víctima que prefiere culpar en lugar de concentrarse en lo que puede manejar, en lo que sí tiene control. Seres humanos no por únicos sino porque entienden y comprenden que su vida y todo cuanto en ella pasa está determinada por su elección, piensan con altura y reaccionan sobre la base de ese don para procurar una vida mejor.
El ser humano es el único ser sobre la tierra que puede tener un sistema noble y trascendente de valores y basar su conducta sobre esa manera de pensar, es el único que puede reinventar su vida, no repetir su historia, mejorar su pasado en el presente y obviamente en su futuro.
Covey lo explica muy claro cuando dice que "esta facultad de elegir significa que no somos sólo el producto de nuestro pasado o de nuestros genes, no somos el producto del trato que nos dispensan los demás. Es indudable que influyen en nosotros pero no nos determinan. Nos determinamos a nosotros mismos por medio de nuestras elecciones. Si hemos entregado nuestro presente a nuestro pasado, ¿también debemos entregar nuestro futuro?"
El hecho de tomar conciencia de la mayor de las facultades, nuestra libertad y por ende la capacidad de elegir nos reafirma por cuanto nos da la posibilidad de optar y magnifica en gran magnitud nuestra libertad. Cada vez son más empresas que se suman a buscar personas así, porque saben lo que eso significaría para su organización.
Las empresas lo saben y los necesitan
Necesitan hombres y mujer que concientes de su libertad y en su libre decisión se hagan responsables por iniciativa propia, son personas que no le achacan a eventos externos, ni a las circunstancias su realidad actual. Asumen por que así lo decidieron. No importa que les haya sucedido, ni lo que está pasando buscan alternativas, maneras, formas, puesto que entienden que el límite humano es autoimpuesto entienden que la creatividad, el ingenio es prácticamente infinito.
Las empresas los buscan y sí, sí existen estas personas que conscientes de su libertad entienden que cualquier cambio por eficaz que sea debe provenir de su interior y no de su exterior, por eso, ellos comprenden que aunque haya nubes en el cielo, el sol sigue existiendo allí y obran bajo ese principio.
Las empresas deben propiciar la búsqueda sincera y honesta de su personal para que comprendan que son libres y en consecuencia puedan elevarse a increíbles alturas, concientes de que son responsables de sus pensamientos, sus emociones y por consiguiente de todo los que les pasa en la vida. Ese es un liderazgo efectivo, lograr que el personal descubra su potencial y ayudar a liberar su potencial es el mejor regalo por encima de cualquier otro. Las empresas los necesitan, las familias necesitan miembros así y lo mejor, no hay que buscar muy lejos puesto que en cada ser humano reside ese maravilloso don, el don de la libertad.
Se buscan, se necesitan personas que no den excusas o que culpen a los demás o a las circunstancias, a su pasado o a su país por sus problemas y limitaciones. Se necesitan personas que se eleven por encima de las justificaciones que privan las más maravillosas de las realizaciones. Entre más existan personas que se la jueguen por su realización desde su libertad mejorarán los ritmos y la vida familiar, empresarial y personal mejorarán ostensiblemente.
Asista a este gran movimiento asumiendo que es responsable por aquellas situaciones que hoy son parte de su vida. Si hay algo que le incomode, simplemente muévase y haga algo constructivo al respecto. En las empresas hay personas que trabajan con amor, con pasión por aquello que hacen, lo más extraño es que es muy probable que existan compañeros que ganen más que ellos y aun así, su pasión impregna los rincones de la vida empresarial.
Las personas libres, es decir altamente responsables aceptan que son dueños de sus acciones, e individuos así están inmersos en ser plenos en cada parte de los procesos pues son conscientes de que eso les traerá excelentes resultados, en consecuencia aprovechan los demás dones logrando explosión creativa y usualmente no son esquivos a las tareas asignadas.
Personas así, se vuelven personas muy importantes para la empresa donde laboran y para la organización más importante, aquella que más respetan y valoran, su hogar. En ese sentido son personas orientadas a la preparación teórico práctica y entonces son personas que fácilmente se hacen candidatos al ascenso, pues a quién ascenderían en la empresa, ¿al mediocre?, ¿al que da el mínimo necesario para sostener su puesto? ¿O al empleado excepcional que reporta resultados únicos?
Estas personas son concientes que la calidad de vida está determinada por sus elecciones un concepto enormemente liberador para quien dejará el pasado donde debe estar con todo y sus quejas y justificaciones y se abrirá de par en par hacia el cielo. Todo individuo que es así, trabaja desde la óptica de que es el dueño de sí mismo. Buscan ser los mejores en lo que hacen, por eso se preparan permanentemente, buscan la educación como principal vía de mejorarse y entienden que esta es una de las vías para lograr altísimos desempeños, a la larga saben que su mayor seguridad proviene de ellos mismos y no de su empleo actual.
No hay que obligarlos a buscar la preparación, saben que la excelencia, el mejoramiento interno que se refleja en lo que hacen es consecuencia del estudio, la preparación meticulosa y continua y por eso la propician. Las empresas de éxito saben que con individuos así llegarán a cualquier parte, pues son conscientes de que su mayor riqueza reposa en el personal de su empresa, en el personal que es responsable o que está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus vidas y de sus labores en la empresa.
La empresa los buscan, la familia los necesitan, y existen por todas partes. Sólo basta que tomen la decisión de reconocer que son libres y que actúen en consecuencia. Y usted, ¿ya se decidió?
"La Mediocridad es Una Forma de Suicidio Lento, de Muerte Lenta"Anónimo
HÉCTOR LEONARDO MORA SANTIAGO
Desarrollo Empresarial y Humano
Consultor - Conferencista
=====================================
Autor de varios libros y videos
Reciba Gratis periódicamente información valiosa en www.hectormora.com/boletin.php
=====================================
Descargue GRATIS el libro LAS ÁGUILAS NO VUELAN BAJO leído por miles de personas en diversas partes del mundo en www.hectormora.com/aguilas.zip
=====================================
Para Contactarse conmigo entra a www.hectormora.com/contacto.php
=====================================
Celular (Móvil) 316 354 84 21
