LA OTRA CARA DE LA ESTABILIDAD LABORAL

 Considero que en los cambiantes tiempos que vivimos actualmente poner todas nuestras esperanzas en una organización asumiendo que ellos se van a hacer cargo de cada uno de los miembros de la empresa, es similar a jugar La Ruleta Rusa y pretender salir bien librados de eso. Esa posición más allá de ser un error es un horror.

 Nada impide a una empresa hacer reestructuración de personal independiente de los motivos que muevan a tomar ese tipo de acciones. Y en esas reestructuraciones cualquiera puede caer y por ende, quedar sin empleo, una situación para MUCHAS personas que ni siquiera la contemplan por el terror que les produce.

Muchos están tan aferrados a sus empleos que la sola idea de la inestabilidad laboral es inaceptable, pero los tiempos son cambiantes y pretender que se vaya a lograr permanencia prolongada en el tiempo a nivel laboral es cada vez menos creíble. "Poner Todos los Huevos en una Sola Canasta" es un riesgo que se puede pagar MUY caro.

 Es irresponsable colocar nuestro futuro en manos de otra persona, más aun cuando en torno a nosotros hay quienes tienen cierto grado dependencia, en consecuencia cualquier situación que ponga en riesgo nuestro trabajo implica no sólo poner en peligro a una sola persona sino a varias, y eso es una opción que ni siquiera debemos contemplar.

 Nuestra vida es eso, NUESTRA vida, no es la vida del empleador que nos ha dado una oportunidad laboral. La responsabilidad del empleador al dar trabajo es pagarte por el servicio que le prestas. Es totalmente romántico creer que el hecho de tener trabajo ya con eso logramos solucionar nuestra situación laboral y por ende no sólo nuestro futuro sino también el de nuestra familia. Eso no es así.

Urge movernos de los paradigmas de la dependencia hacia paradigmas de la independencia y generar esquemas de ingresos que vayan mucho más allá de las soluciones que algunos plantean pero que son cuello de botella que en nada arrojan como resultado esa independencia laboral.

 En el momento en que asumimos la responsabilidad de nuestra seguridad laboral y dejamos de andar buscando el mecenas que responda por nosotros y lo hacemos usando sistemas inteligentes incluso aun cuando en el momento se esté trabajando para alguien más, pronto se comenzará a gozar del hecho de la seguridad y tranquilidad producto de saber que la independencia laboral se está haciendo evidente y que la fuente de recursos ya no proviene de una sola opción sino de dos o quizás más opciones.

 UNA ESQUINA MÁS DE LA ESTABILIDAD LABORAL: LA RELACIÓN CON LOS SUPERIORES: ¡LOS JEFES!

Debo dejar en claro que al hablar de estabilidad laboral, de procurar la excelencia en cuanto mejorar el desempeño en nada tienen que ver con la actitud servil frente a un jefe y todo con tal de no perder el trabajo que se tiene, pues esa es una conducta reprochable y que atenta contra la dignidad propia personal.

Conductas rastreras generan comportamientos dobles con tal de mantener una imagen frente a un jefe al que se le considera como la persona clave que puede afectar la estabilidad personal laboral, así entonces hay quienes falseando una conducta procuran aparecer amables ante el jefe aunque este no sea de sus afectos.

 Son cómplices del Príncipe Maquiavelo: "El Fin Justifica los Medios", lo que sea con tal de conservar el puesto de trabajo que se tiene y así hacen lo que sea, es decir, conductas dobles, falsas y esa no es la manera para mantener su puesto. Esta manera de comportarse es otra muestra del "Poderoso Señor Miedo" en acción, y víctimas de este, algunos venden el alma al diablo, no les importa maltratar su dignidad.

 Y tanto la maltrata el que se humilla como el arribista que envalentonado desafía las líneas de poder, ignorante quizás que eso puede afectar su permanencia en la organización en la que trabaja.

 Esto para decir que empleados con actitudes serviles o arribistas no lograrán absolutamente nada, sólo que a la larga, gente así siempre queda expuesta y en evidencia sus conductas pobres se volverán en contra de ellos, por los efectos que estas causan.  

 La inestabilidad laboral es una sombra que cobija a las personas con rendimientos pobres como a los excelentes. Sin embargo personas excelentes, tienen la maravillosa posibilidad de elevarse a otros niveles dado que en esa situación son las personas que normalmente por su "destacada" labor logran hacerse visibles, dada la excelencia en su desempeño y en consecuencia son las que logran no sólo mejores referencias por el "Buen Nombre" que en torno a ellos hay, además y seguramente si han cohabitado con el espíritu de la excelencia, en otras palabras con hábitos como la iniciativa, la proactividad, el emprendimiento, el riesgo moderado habrán logrado ciertos niveles de seguridad laboral al haber colocado parte de su tranquilidad en otra parte, pues son conscientes que el futuro de ellos es eso, DE ELLOS y no de nadie más.

 Pero algo si es claro. Nos movemos en un mundo de relaciones. Y aunque muchos no tengan a bien respetar a otros, respetar los espacios, respetar las líneas de autoridad cabe entender que si queremos movernos bien y ser tratados con respeto, aprecio, debemos respetar los aspectos relevantes del trato en conjunto en cuanto a compañeros, subalternos y jefes. Que quede claro, hago referencia a respetar no hablo de ser serviles, que es bien distinto.

 Hay quienes interpretan las relaciones de poder entre jefe y empleados como esclavitud y en nada me refiero a eso. Hablo de saber mantener buenas relaciones laborales en la organización con todas las personas sabiendo respetar a cada quien como seres humanos y también respetando los roles que cada uno tiene, de lo contrario se pone en riesgo el puesto que cada quien tiene.

 A la larga las personas independientes laboralmente hablando, aquellos que no colocan toda su seguridad económica en un trabajo y no dependen de él directamente no se sienten amenazados, y con altura y madurez pueden expresarse, dando sus aportes, retroalimentando pero sin temor. De allí la insistencia en comprender que la estabilidad no está en una empresa de la cual se dependa, surge y está en la generación estratégica de ingresos que por cuenta personal cada quien pueda producir mediante sistemas que reporten esa tranquilidad tan anhelada por muchos y conseguida por pocos.

 Difícilmente la seguridad de cualquier tipo, en este caso la laboral podrá existir si esta está en manos de otra persona, grupo o conglomerado.

 UNA REFLEXIÓN FINAL EN ARAS DE LA ESTABILIDAD LABORAL

 Cada momento que se nos presenta es una oportunidad única para mejorar, para seguir en ese proceso de excelencia, de realización. No los pierdas. Aprovecha cada momento, la vida tuya laboral será tan brillante como lo desees. Trabaja en consecuencia y no  pierdas la oportunidad de vivir bien. La vida es corta y apenas tienes una sola.

 Recuerda que la mejor recomendación laboral que alguien puede tener es la combinación del trinomio perfecto: Una excelente actitud que le hace ser un gran ser humano, Excepcional desempeño y por supuesto buenos resultados.

HÉCTOR LEONARDO MORA SANTIAGO
Desarrollo Empresarial y Humano Consultor - Conferencista
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